Clima - Njaro

Entre muchas otras definiciones, la Motivación Laboral, para Anita Woolfolk, autora de Psicología educativa  ,  la interpreta como “estado interno que incita, dirige y mantiene la conducta”. De manera que, por vía de la motivación podemos conseguir cosas maravillosas en nuestros empleados. ¿Por qué motivar a los empleados? Multitud de estudios demuestran que un empleado motivado y satisfecho puede llegar a ser un 12% más productivo y hasta un 31% más eficiente. Esto es debido a que existe una relación directa entre motivación o satisfacción y desempeño. A demás de la productividad, los empleados, a mayor nivel de motivación y satisfacción, se sienten más valorados, y en estas situaciones, son capaces de tener nuevas ideas y transmitirlas, generando mayor confianza en ellos mismos. Esto puede ser muy beneficioso para la empresa, ya que ninguna idea debe ser subestimada, un empleado puede tener ideas muy buenas, pero no atreverse a decirlas por una mala confianza, o ...

Bienvenidos/as a un nuevo post en nuestro blog. Hoy queremos hablar sobre si los hábitos alimentarios y la actividad física que realizan nuestros empleados ¿nos pueden llegar a afectar unos malos hábitos en la producción? La respuesta es SÍ. Se ha demostrado que a mejores hábitos en tus trabajadores se puede llegar a producir un mayor beneficio en la organización, ya que este, incluso, baja la tasa de absentismo, genera agilidad física y mental, mayor nivel cognitivo, etc. Pero ¿Qué puedo hacer para implantar estos dos hábitos saludables en mis empleados? A continuación, os planteamos unas ideas para aplicar dentro de las posibilidades de cada organización: Comida sana: Mantener una dieta sana en su día a día, puede generar muchos beneficios, tanto a nivel personal, como a nivel laboral, de manera que, dentro de vuestras posibilidades, realizar diferentes acciones para asegurar o implantar este hábito en la organización. ¿Qué tipo de acciones? Pod...

Para comenzar esta semana os traemos un post sobre el pet friendly en las oficinas, y que ventajas e inconvenientes puede conllevar. Para comenzar explicaremos el significado de considerarse pet friendly, este concepto significa que se permite la entrada al lugar dónde se identifiquen con esta filosofía a personas acompañadas de sus mascotas (normalmente perros y gatos). Cada vez más veces vemos en las puertas de algunos establecimientos el logotipo el cual permiten la entrada de mascotas, pero ¿qué decís de las oficinas? Pasemos a ver algunos de los aspectos negativos de ser una oficina pet friendly. · No a todo el mundo le agrada la compañía de las mascotas, hay gente la cual no se siente especialmente a gusto con animales cerca, e incluso pueden haber empleados con algún tipo de fobia. · Cabe la posibilidad de que algún empleado de la compañía padezca algún tipo de alergia relacionada con animales, como es por ejemplo la alergia al pelo de los gatos. · No to...

El movimiento #MeToo es un movimiento viral en las redes sociales, des de 2017 y que ayudan a las mujeres que han sufrido abusos, en diferentes ámbitos de su vida, a denunciarlo y a explicar su experiencia.   Pero, y si en mi empresa se da algún caso de estas características, ¿Qué debo hacer? Lo que se recomienda es, evitar la situación, implantar medidas y políticas preventivas, con el fin de evitar todo tipo de actuaciones que puedan desencadenar abusos hacia tus empleadas. Tener claro que es una situación de acoso y que no, ya que hay diferentes tipos (vertical, horizontal, ambiental o físico), pero, como norma general existe el comportamiento con propósito de atentar conta la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la víctima. Gestión de la denuncia. La empresa no solo gestionará el acoso cuando llegue una denuncia, si no que, deben gestionarlo anteriormente, nunca menospreciar las queja o explicaciones ...

Si vuestra empresa ha tenido que recurrir a un ERTE tras la situación actual que vivimos, será la misma la encargada de gestionar los documentos e información que solicita el SEPE para la tramitación de la prestación por el ERTE_Covid19. Pues ahora bien, la web del servicio de Ocupación de Cataluña nos informa lo siguiente:  Que cada empleado deberá realizar por su cuenta un tramite excepcional de inscripción como demandante de empleo (medida Covid-19), por lo tanto, este tramite solo va dirigido para aquellas personas que NUNCA han estado inscritas en las Oficinas de Trabajo, por lo que es necesaria la inscripción para poder tramitar la prestación por Desempleo o cualquier otro motivo. Puedes realizar la inscripción a través de este tramite ( pinche aquí ).  Eso si, si estas afectado por un ERTE y en algún momento has estado inscrito en las Oficinas de trabajo, no sera necesario que realices ningún tramite. El SEPE sera el mismo que se encargue de tram...

Cómo ya estamos al tanto, en España dada la situación en la que nos encontramos causada por el COVID-19 muchos trabajadores y trabajadoras no pueden desempeñar su actividad laboral dado el confinamiento obligatorio para los ciudadanos del Estado, salvo que estos ciudadanos realicen actividades esenciales o teletrabajo. Esto hace que muchos trabajadores tengan dudas sobre lo que van a cobrar durante esta situación. Las empresas no han tomado una sola decisión en común, sino que cada una de ellas ha decidido cómo va a afrontar esta situación. Estas son las opciones más comunes por las que han optado la mayoría de las empresas: 11.        Optar por conceder a los trabajadores el permiso retribuido recuperable, este permiso permite a los trabajadores quedarse en sus casas cumpliendo con el deber de la cuarentena percibiendo el 100% de su nómina, tanto los conceptos básicos como los complementos a los que tengan derecho. Pero deberá recup...

Ante  la situación que estamos viviendo actualmente, seguramente por nuestras cabezas pasaba la idea o el sueño de poder cumplir con nuestra actividad profesional de una forma mas flexible donde pudiésemos conciliar tanto nuestra vida laboral como laboral y profesional. Pues bien, ha llegado a la fuerza sin esperarlo ni pedirlo nuestro anhelado TELETRABAJO.  Pero como bien sabemos, no todo en la vida no es oro todo lo que reluce, por eso en esta ocasiones, nosotras queremos darte las ventajas y sobre todo el cuidado que debes llevar durante este periodo de tiempo que nos encontramos realizando teletrabajo.  VENTAJAS  Mayor autonomía . Serás tu mismo el que organice el tiempo que dedicaras al trabajo, ya que las horas realizadas son consideradas mas efectivas, pues reducirás el tiempo de carácter no productivo; ese que hace que estés en la oficina sin llevar a cabo ninguna actividad relacionada con tu trabajo.  Mejor conciliación laboral gracias...