Clima - Njaro

¿Quién no ha llegado a casa después de un largo día en el trabajo y ha deseado desconectar y centrarse en uno mismo? Olvidándose de llamadas, mails, consultas de cuestiones profesionales. Pues eso queridos lectores es lo que se llama desconexión digital para los trabajadores. Este es un derecho el cual permite a los trabajadores a no tener que mantenerse conectado ya sea el correo corporativo de la empresa, el teléfono de trabajo o a cualquier dispositivo electrónico que pueda ocasionar que en su tiempo de descanso o vacacional tenga que atender dudas de trabajo o simplemente ponerse a trabajar por algún tema que haya surgido en el trabajo, con el fin que los empleados de las organizaciones puedan disfrutar de su tiempo de descanso y de conciliación laboral, familiar y personal una vez finalizado el horario de trabajo. Legislación El derecho a la desconexión digital en España actualmente no cuenta con una legislación específica, así que nos debemos remitir a la Ley Orgánica...

Dada la situación en la que nos encontramos ante el COVID-19, muchísimas empresas han optado por el tele-trabajo, de manera que todos y cada uno de sus empleados trabajan des de sus casas, pero yo como empresario ¿Cómo puedo establecer unos límites para que estos no se sobrecarguen de trabajo? A continuación, plantearemos unos consejos que podrán ayudarte como empresario a dirigir y organizar a tus empelados. Empecemos: 1. Invitar a los empleados a seguir con la rutina habitual. Cada mañana antes de entrar a trabajar, hay que proponer que se levanten a una hora razonable, con tiempo para que se aseen un poco, se vistan, desayunen, etc., y después se pongan a trabajar, intentando romper lo menos posible el control de la situación. 2. Intentar mantener contacto diario con tus empleados. Cada mañana, al iniciar-se la jornada, realizar una reunión “daily” con el fin de repartir las tareas más importantes para realizar en el día de hoy. 3. En el...