Clima - Njaro

Entre muchas otras definiciones, la Motivación Laboral, para Anita Woolfolk, autora de Psicología educativa  ,  la interpreta como “estado interno que incita, dirige y mantiene la conducta”. De manera que, por vía de la motivación podemos conseguir cosas maravillosas en nuestros empleados. ¿Por qué motivar a los empleados? Multitud de estudios demuestran que un empleado motivado y satisfecho puede llegar a ser un 12% más productivo y hasta un 31% más eficiente. Esto es debido a que existe una relación directa entre motivación o satisfacción y desempeño. A demás de la productividad, los empleados, a mayor nivel de motivación y satisfacción, se sienten más valorados, y en estas situaciones, son capaces de tener nuevas ideas y transmitirlas, generando mayor confianza en ellos mismos. Esto puede ser muy beneficioso para la empresa, ya que ninguna idea debe ser subestimada, un empleado puede tener ideas muy buenas, pero no atreverse a decirlas por una mala confianza, o ...

Bienvenidos/as a un nuevo post en nuestro blog. Hoy queremos hablar sobre si los hábitos alimentarios y la actividad física que realizan nuestros empleados ¿nos pueden llegar a afectar unos malos hábitos en la producción? La respuesta es SÍ. Se ha demostrado que a mejores hábitos en tus trabajadores se puede llegar a producir un mayor beneficio en la organización, ya que este, incluso, baja la tasa de absentismo, genera agilidad física y mental, mayor nivel cognitivo, etc. Pero ¿Qué puedo hacer para implantar estos dos hábitos saludables en mis empleados? A continuación, os planteamos unas ideas para aplicar dentro de las posibilidades de cada organización: Comida sana: Mantener una dieta sana en su día a día, puede generar muchos beneficios, tanto a nivel personal, como a nivel laboral, de manera que, dentro de vuestras posibilidades, realizar diferentes acciones para asegurar o implantar este hábito en la organización. ¿Qué tipo de acciones? Pod...

Para comenzar esta semana os traemos un post sobre el pet friendly en las oficinas, y que ventajas e inconvenientes puede conllevar. Para comenzar explicaremos el significado de considerarse pet friendly, este concepto significa que se permite la entrada al lugar dónde se identifiquen con esta filosofía a personas acompañadas de sus mascotas (normalmente perros y gatos). Cada vez más veces vemos en las puertas de algunos establecimientos el logotipo el cual permiten la entrada de mascotas, pero ¿qué decís de las oficinas? Pasemos a ver algunos de los aspectos negativos de ser una oficina pet friendly. · No a todo el mundo le agrada la compañía de las mascotas, hay gente la cual no se siente especialmente a gusto con animales cerca, e incluso pueden haber empleados con algún tipo de fobia. · Cabe la posibilidad de que algún empleado de la compañía padezca algún tipo de alergia relacionada con animales, como es por ejemplo la alergia al pelo de los gatos. · No to...

Debemos de reconocer que llevar a cabo actividades para empleados no es algo que lleguemos a pensar o incluir dentro de nuestro plan de gestión. Pues bien, si al final a la hora de realizar un balance se obtiene resultados que no son del todo convincentes y que en el peor de los casos llegan a ser nocivos dentro de la organización pudiendo de cierto modo haber sido evitados.  Pues en este post, queremos que conozcas el "¿Por qué?" y "¿Para qué?" es importante llevar a cabo juegos entre los empleados si queremos que en nuestra empresa conviva un entrono eficiente y saludable, sin temer a mostrarse al entorno. Siendo todo lo contrario, ya que su bien desempeño nos servirá para inspirar a todo y cada uno de los integrantes de la plantilla y hacer crear un ambiente emprendedor.   Ahora, el "Para qué" nos sirven las actividades, pues bien, llevar a cabo actividades con los empleados mejora considerablemente las productividad, la confianz...