Clima - Njaro

El movimiento #MeToo es un movimiento viral en las redes sociales, des de 2017 y que ayudan a las mujeres que han sufrido abusos, en diferentes ámbitos de su vida, a denunciarlo y a explicar su experiencia.   Pero, y si en mi empresa se da algún caso de estas características, ¿Qué debo hacer? Lo que se recomienda es, evitar la situación, implantar medidas y políticas preventivas, con el fin de evitar todo tipo de actuaciones que puedan desencadenar abusos hacia tus empleadas. Tener claro que es una situación de acoso y que no, ya que hay diferentes tipos (vertical, horizontal, ambiental o físico), pero, como norma general existe el comportamiento con propósito de atentar conta la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la víctima. Gestión de la denuncia. La empresa no solo gestionará el acoso cuando llegue una denuncia, si no que, deben gestionarlo anteriormente, nunca menospreciar las queja o explicaciones ...

Ante  la situación que estamos viviendo actualmente, seguramente por nuestras cabezas pasaba la idea o el sueño de poder cumplir con nuestra actividad profesional de una forma mas flexible donde pudiésemos conciliar tanto nuestra vida laboral como laboral y profesional. Pues bien, ha llegado a la fuerza sin esperarlo ni pedirlo nuestro anhelado TELETRABAJO.  Pero como bien sabemos, no todo en la vida no es oro todo lo que reluce, por eso en esta ocasiones, nosotras queremos darte las ventajas y sobre todo el cuidado que debes llevar durante este periodo de tiempo que nos encontramos realizando teletrabajo.  VENTAJAS  Mayor autonomía . Serás tu mismo el que organice el tiempo que dedicaras al trabajo, ya que las horas realizadas son consideradas mas efectivas, pues reducirás el tiempo de carácter no productivo; ese que hace que estés en la oficina sin llevar a cabo ninguna actividad relacionada con tu trabajo.  Mejor conciliación laboral gracias...

Dada la situación en la que nos encontramos ante el COVID-19, muchísimas empresas han optado por el tele-trabajo, de manera que todos y cada uno de sus empleados trabajan des de sus casas, pero yo como empresario ¿Cómo puedo establecer unos límites para que estos no se sobrecarguen de trabajo? A continuación, plantearemos unos consejos que podrán ayudarte como empresario a dirigir y organizar a tus empelados. Empecemos: 1. Invitar a los empleados a seguir con la rutina habitual. Cada mañana antes de entrar a trabajar, hay que proponer que se levanten a una hora razonable, con tiempo para que se aseen un poco, se vistan, desayunen, etc., y después se pongan a trabajar, intentando romper lo menos posible el control de la situación. 2. Intentar mantener contacto diario con tus empleados. Cada mañana, al iniciar-se la jornada, realizar una reunión “daily” con el fin de repartir las tareas más importantes para realizar en el día de hoy. 3. En el...

Recientemente hemos visto que han ido aumentando los casos por el coronavirus en España y llegados a este punto, es conveniente proteger a nuestros equipos de trabajo, es por ello que el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha publicado una guía  ( clic aquí ) con recomendaciones para actuar ante posibles casos de coronavirus en el entorno laboral. En esta ocasión hemos querido elaborar un póster (Infografía) sobre las medidas de higiene que debemos aplicar actualmente y que mejor que con una imagen, como buen dice una imagen vale mas que mil palabras. ¿Y si tengo a una persona que ha estado recientemente en alguna de las zonas afectadas por el COVID-19? Tener en cuenta que si algún empleado a estado en alguna de las zonas afectadas, este puede que continuar llevando una vida normal en el ámbito familiar, laboral, etc. Solo aquellos empleados/as que presenten síntomas respiratorios como tos, fiebre o dificultad al respirar, deberán permanecer en su residenci...