Clima - Njaro

¿Quién no ha llegado a casa después de un largo día en el trabajo y ha deseado desconectar y centrarse en uno mismo? Olvidándose de llamadas, mails, consultas de cuestiones profesionales. Pues eso queridos lectores es lo que se llama desconexión digital para los trabajadores. Este es un derecho el cual permite a los trabajadores a no tener que mantenerse conectado ya sea el correo corporativo de la empresa, el teléfono de trabajo o a cualquier dispositivo electrónico que pueda ocasionar que en su tiempo de descanso o vacacional tenga que atender dudas de trabajo o simplemente ponerse a trabajar por algún tema que haya surgido en el trabajo, con el fin que los empleados de las organizaciones puedan disfrutar de su tiempo de descanso y de conciliación laboral, familiar y personal una vez finalizado el horario de trabajo. Legislación El derecho a la desconexión digital en España actualmente no cuenta con una legislación específica, así que nos debemos remitir a la Ley Orgánica...

Cómo ya estamos al tanto, en España dada la situación en la que nos encontramos causada por el COVID-19 muchos trabajadores y trabajadoras no pueden desempeñar su actividad laboral dado el confinamiento obligatorio para los ciudadanos del Estado, salvo que estos ciudadanos realicen actividades esenciales o teletrabajo. Esto hace que muchos trabajadores tengan dudas sobre lo que van a cobrar durante esta situación. Las empresas no han tomado una sola decisión en común, sino que cada una de ellas ha decidido cómo va a afrontar esta situación. Estas son las opciones más comunes por las que han optado la mayoría de las empresas: 11.        Optar por conceder a los trabajadores el permiso retribuido recuperable, este permiso permite a los trabajadores quedarse en sus casas cumpliendo con el deber de la cuarentena percibiendo el 100% de su nómina, tanto los conceptos básicos como los complementos a los que tengan derecho. Pero deberá recup...