Clima - Njaro

Cómo ya estamos al tanto, en España dada la situación en la que nos encontramos causada por el COVID-19 muchos trabajadores y trabajadoras no pueden desempeñar su actividad laboral dado el confinamiento obligatorio para los ciudadanos del Estado, salvo que estos ciudadanos realicen actividades esenciales o teletrabajo. Esto hace que muchos trabajadores tengan dudas sobre lo que van a cobrar durante esta situación. Las empresas no han tomado una sola decisión en común, sino que cada una de ellas ha decidido cómo va a afrontar esta situación. Estas son las opciones más comunes por las que han optado la mayoría de las empresas: 11.        Optar por conceder a los trabajadores el permiso retribuido recuperable, este permiso permite a los trabajadores quedarse en sus casas cumpliendo con el deber de la cuarentena percibiendo el 100% de su nómina, tanto los conceptos básicos como los complementos a los que tengan derecho. Pero deberá recup...

Actualmente vivimos una situación peculiar, en la que las circunstancias han obligado a multitud de empresas a realizar ERTE a sus trabajadores, pero ¿sabemos todos que es y cuales son los derechos de los trabajadores afectados? A continuación, intentaremos dar algunas pinceladas del tema para que podáis aclarar vuestras dudas más esenciales. ¿Qué es un ERTE? Es una medida para las empresas, de carácter temporal , regulada en la normativa que debe estar justificada. Esta medida se puede llevar a cabo mediante suspensión temporal de contratos o reducción temporal de la jornada laboral realizando el, tan conocido hoy día, Expediente de Regulación de Empleo Temporal - ERTE. ¿Cuáles son las causas justificadas?   Según la normativa correspondiente, para la suspensión de contrato, regulada en los art. 45 a 51 del Estatuto de los Trabajadores), se justificará su utilización por causas ETOP ,  Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producci...

Como todos sabemos, nos encontramos ante una fecha señalada, 8 de marzo , el día de la mujer trabajadora, el cual genera huelgas, manifestaciones y exigencia de cambios en la sociedad en la que nos encontramos. Pero, desgraciadamente, por falta de conocimiento, muchas veces, a pesar de estar a favor de la causa de la huelga, no nos podemos unir por miedo a lo que nos puedan descontar del sueldo a final de mes.   Así que, como todos nos hemos preguntado en un momento u otro: Si me uno a la huelga ¿Cómo puedo saber cuánto me quitaran del sueldo ese mes? Pues, a continuación, os explicaremos en 3 sencillos pasos como poder calcularlo por vosotros mismos, para poder decidir y que no nos engañen. 1. Primero, debemos saber que el sueldo que recibimos es correspondiente a 7 días, los trabajados (5) + los de descanso (2). Esto se divide en los 5 días trabajos, con la parte proporciona al fin de semana. 2. De manera que, en el caso de realizar X días de huelga en una s...