Clima - Njaro

¿Quién no ha llegado a casa después de un largo día en el trabajo y ha deseado desconectar y centrarse en uno mismo? Olvidándose de llamadas, mails, consultas de cuestiones profesionales. Pues eso queridos lectores es lo que se llama desconexión digital para los trabajadores. Este es un derecho el cual permite a los trabajadores a no tener que mantenerse conectado ya sea el correo corporativo de la empresa, el teléfono de trabajo o a cualquier dispositivo electrónico que pueda ocasionar que en su tiempo de descanso o vacacional tenga que atender dudas de trabajo o simplemente ponerse a trabajar por algún tema que haya surgido en el trabajo, con el fin que los empleados de las organizaciones puedan disfrutar de su tiempo de descanso y de conciliación laboral, familiar y personal una vez finalizado el horario de trabajo. Legislación El derecho a la desconexión digital en España actualmente no cuenta con una legislación específica, así que nos debemos remitir a la Ley Orgánica...

Entre muchas otras definiciones, la Motivación Laboral, para Anita Woolfolk, autora de Psicología educativa  ,  la interpreta como “estado interno que incita, dirige y mantiene la conducta”. De manera que, por vía de la motivación podemos conseguir cosas maravillosas en nuestros empleados. ¿Por qué motivar a los empleados? Multitud de estudios demuestran que un empleado motivado y satisfecho puede llegar a ser un 12% más productivo y hasta un 31% más eficiente. Esto es debido a que existe una relación directa entre motivación o satisfacción y desempeño. A demás de la productividad, los empleados, a mayor nivel de motivación y satisfacción, se sienten más valorados, y en estas situaciones, son capaces de tener nuevas ideas y transmitirlas, generando mayor confianza en ellos mismos. Esto puede ser muy beneficioso para la empresa, ya que ninguna idea debe ser subestimada, un empleado puede tener ideas muy buenas, pero no atreverse a decirlas por una mala confianza, o ...