Clima - Njaro

El movimiento #MeToo es un movimiento viral en las redes sociales, des de 2017 y que ayudan a las mujeres que han sufrido abusos, en diferentes ámbitos de su vida, a denunciarlo y a explicar su experiencia.   Pero, y si en mi empresa se da algún caso de estas características, ¿Qué debo hacer? Lo que se recomienda es, evitar la situación, implantar medidas y políticas preventivas, con el fin de evitar todo tipo de actuaciones que puedan desencadenar abusos hacia tus empleadas. Tener claro que es una situación de acoso y que no, ya que hay diferentes tipos (vertical, horizontal, ambiental o físico), pero, como norma general existe el comportamiento con propósito de atentar conta la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo para la víctima. Gestión de la denuncia. La empresa no solo gestionará el acoso cuando llegue una denuncia, si no que, deben gestionarlo anteriormente, nunca menospreciar las queja o explicaciones ...

Si vuestra empresa ha tenido que recurrir a un ERTE tras la situación actual que vivimos, será la misma la encargada de gestionar los documentos e información que solicita el SEPE para la tramitación de la prestación por el ERTE_Covid19. Pues ahora bien, la web del servicio de Ocupación de Cataluña nos informa lo siguiente:  Que cada empleado deberá realizar por su cuenta un tramite excepcional de inscripción como demandante de empleo (medida Covid-19), por lo tanto, este tramite solo va dirigido para aquellas personas que NUNCA han estado inscritas en las Oficinas de Trabajo, por lo que es necesaria la inscripción para poder tramitar la prestación por Desempleo o cualquier otro motivo. Puedes realizar la inscripción a través de este tramite ( pinche aquí ).  Eso si, si estas afectado por un ERTE y en algún momento has estado inscrito en las Oficinas de trabajo, no sera necesario que realices ningún tramite. El SEPE sera el mismo que se encargue de tram...

Cómo ya estamos al tanto, en España dada la situación en la que nos encontramos causada por el COVID-19 muchos trabajadores y trabajadoras no pueden desempeñar su actividad laboral dado el confinamiento obligatorio para los ciudadanos del Estado, salvo que estos ciudadanos realicen actividades esenciales o teletrabajo. Esto hace que muchos trabajadores tengan dudas sobre lo que van a cobrar durante esta situación. Las empresas no han tomado una sola decisión en común, sino que cada una de ellas ha decidido cómo va a afrontar esta situación. Estas son las opciones más comunes por las que han optado la mayoría de las empresas: 11.        Optar por conceder a los trabajadores el permiso retribuido recuperable, este permiso permite a los trabajadores quedarse en sus casas cumpliendo con el deber de la cuarentena percibiendo el 100% de su nómina, tanto los conceptos básicos como los complementos a los que tengan derecho. Pero deberá recup...

Ante  la situación que estamos viviendo actualmente, seguramente por nuestras cabezas pasaba la idea o el sueño de poder cumplir con nuestra actividad profesional de una forma mas flexible donde pudiésemos conciliar tanto nuestra vida laboral como laboral y profesional. Pues bien, ha llegado a la fuerza sin esperarlo ni pedirlo nuestro anhelado TELETRABAJO.  Pero como bien sabemos, no todo en la vida no es oro todo lo que reluce, por eso en esta ocasiones, nosotras queremos darte las ventajas y sobre todo el cuidado que debes llevar durante este periodo de tiempo que nos encontramos realizando teletrabajo.  VENTAJAS  Mayor autonomía . Serás tu mismo el que organice el tiempo que dedicaras al trabajo, ya que las horas realizadas son consideradas mas efectivas, pues reducirás el tiempo de carácter no productivo; ese que hace que estés en la oficina sin llevar a cabo ninguna actividad relacionada con tu trabajo.  Mejor conciliación laboral gracias...

Actualmente vivimos una situación peculiar, en la que las circunstancias han obligado a multitud de empresas a realizar ERTE a sus trabajadores, pero ¿sabemos todos que es y cuales son los derechos de los trabajadores afectados? A continuación, intentaremos dar algunas pinceladas del tema para que podáis aclarar vuestras dudas más esenciales. ¿Qué es un ERTE? Es una medida para las empresas, de carácter temporal , regulada en la normativa que debe estar justificada. Esta medida se puede llevar a cabo mediante suspensión temporal de contratos o reducción temporal de la jornada laboral realizando el, tan conocido hoy día, Expediente de Regulación de Empleo Temporal - ERTE. ¿Cuáles son las causas justificadas?   Según la normativa correspondiente, para la suspensión de contrato, regulada en los art. 45 a 51 del Estatuto de los Trabajadores), se justificará su utilización por causas ETOP ,  Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producci...

Debemos de reconocer que llevar a cabo actividades para empleados no es algo que lleguemos a pensar o incluir dentro de nuestro plan de gestión. Pues bien, si al final a la hora de realizar un balance se obtiene resultados que no son del todo convincentes y que en el peor de los casos llegan a ser nocivos dentro de la organización pudiendo de cierto modo haber sido evitados.  Pues en este post, queremos que conozcas el "¿Por qué?" y "¿Para qué?" es importante llevar a cabo juegos entre los empleados si queremos que en nuestra empresa conviva un entrono eficiente y saludable, sin temer a mostrarse al entorno. Siendo todo lo contrario, ya que su bien desempeño nos servirá para inspirar a todo y cada uno de los integrantes de la plantilla y hacer crear un ambiente emprendedor.   Ahora, el "Para qué" nos sirven las actividades, pues bien, llevar a cabo actividades con los empleados mejora considerablemente las productividad, la confianz...

Esta semana volvemos a plantear más tipo de actividades de team building en la búsqueda de un mayor sentimiento de unión entre todas las personas de las organizaciones, un mejor trabajo en equipo y un mayor rendimiento de todos nosotros. Y de nuevo, ¡de una forma totalmente gratuita! ¡Suelta el huevo! La primera actividad que sugerimos la llamaremos suelta el huevo, se trata de un ejercicio de trabajo en equipo. Primeramente, los empleados se deberán agrupar en equipos con un número uniforme de personas, preferentemente de 3 a 5 personas por equipo. A cada grupo se les facilitará un huevo y una serie de materiales idénticos, como son palillos de madera, hilo, papel de burbuja, tijeras, tela, entre una infinidad de materiales que se escogerán previamente a la actividad. A cada equipo se le dará una hora para diseñar un mecanismo con el cual deberán lanzar el huevo a una distancia de dos metros de altura y éste no debe romperse. El fondo de la finalidad de esta actividad...